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必须辞职的5种情况,符合一种就不要再犹豫,符合越多,越快辞职

作者: 詹天佑故居博物馆 来源: 未知 发布时间:2019-08-13

  其实很多人都在错误的道路上浪费自己的生命,这是种普遍现象,每个公司都有大量的人在做和自己能力不匹配的事。

  “你必须明白自己的能力是什么,如果玩那种别人非常擅长,你却一窍不通的游戏,那你一定会输的很惨。”

  不要说你现在的工作做的很好。任何技能,只要想学,就一定能有所收获。但是要想做到行业内顶尖,就要看它是不是匹配你的能力。

  我有一个朋友非常努力的做了一年销售,始终没能把业绩做到第一。转行去做金融后,三个月就做到第一了。

  平时还没发现,今天我问了自己这两个问题后吓了一跳,原来我是一个可有可无、离开后对公司业务毫无影响,还容易被替代的员工。

  如果你所在的公司规模比较大,你能看到其实每个月都会有员工离职,然而某些人的离开确实让你毫无感觉。

  如果你的可替代性太强,那你就真的要想想出路了,同样的职位公司为什么不招一个便宜又肯吃苦的毕业生呢?

  很多人所在的公司别说前列了,中列都赶不上,在这样的公司里任职,要想成为行业顶尖的人才的话就很难了。

  还别不信,武汉新闻网假如公司是一条船,员工就是船上的乘客。大海里有一万艘船在航行,你的能力再强也只能跑在自己这条船的头部。有些人虽然站在船尾,但是他的船比你的船快,你就是追不上他。

  有人做过统计,百分之七十的人是因为领导管理不当而离职的,在一个不好的领导手下工作真的是很煎熬。

  这种领导规定每个项目又要写总结又要写心得,每次都因为屁大点的事儿开会,会议上还让每个人都讲有价值的东西。

  当然,有些流程很有必要,但是如果你的领导只追求形式而导致工作效率降低的话,那就不要再继续跟他工作了。

  如果一份工作消耗你大量的时间精力、让你没时间自我成长,还没有给足够的工资的话,那就可以考虑离开了。

  不过如果有些行业虽然没什么东西能让你成长,但就是非常赚钱,那你就可以在这多做一段时间,这样能让你在换行的时候更有资本。

  也就是说,如果一个工作能满足钱、成长空间、时间中最少一点,那这个工作还可以做,因为我们能用这一点撬动其他两点。如果都不具备,那就要毫不犹豫的辞职了。

  很多时候,辞职是为了让自己有更好的出路,人生苦短,如果把时间浪费在不值得的地方就太亏了。看完文章的你觉得自己的工作还可以继续做吗?

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